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최태원 SK 회장 "20대로 돌아가면 무조건 창업…사회 난제 해결 도전"
뉴스보이
2026.10.18. 12:03
뉴스보이
2026.10.18. 12:03
AI 시대 문제 해결 경험의 가치와 6조 달러 한일경제연대 제안
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최태원 SK그룹 회장이 한국 기업인 최초로 EBS ‘위대한 수업’에 출연해 AI와 새로운 자본주의를 주제로 강연함.
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최 회장은 20대로 돌아간다면 인류 난제를 풀기 위해 무조건 창업할 것이라며 작은 문제부터 해결하라고 조언함.
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이어 AI 시대에는 대학 졸업장 자체보다 현장에서 직접 문제를 정의하고 해결해본 경험이 핵심 역량이라고 강조함.
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또한 업무 시간 단축으로 노동 패러다임이 바뀔 것이라며 생각하는 힘과 공감 능력 등 인간 고유 역량을 주문함.
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아울러 사회성과인센티브 제도와 약 6조 달러 시장의 한일경제연대 등 한국 경제의 지속 가능한 성장 해법을 제안함.
AI 대전환기 청년과 경제가 마주한 구조적 변화
대학 졸업장보다 직접 부딪힌 경험을 강조한 까닭은 무엇인가
노동 시간 단축이 가져올 일자리 충격은 어떻게 대비하는가
사회문제를 해결하는 기업에 어떻게 현금으로 보상하는가
약 6조 달러 시장을 목표로 한 한일 협력은 어디까지 왔는가
대학 졸업장보다 직접 부딪힌 경험을 강조한 까닭은 무엇인가
•
최태원 회장은 인공지능이 지식과 일상 업무를 빠르게 대체하는 시대에는 졸업장 자체보다 스스로 문제를 정의하고 해결해본 경험이 핵심 경쟁력이라고 보았습니다. 한국 기업인으로는 처음으로 교육방송 프로그램 '위대한 수업'에 출연해 인공지능 시대의 자본주의와 청년의 역할을 주제로 강연을 펼쳤습니다.
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최 회장은 다시 청년 시절로 돌아간다면 반도체 사업이 아니라 물 부족이나 탄소 배출 같은 인류 난제를 해결하기 위해 무조건 창업에 나설 것이라고 밝혔습니다. 그러면서 처음부터 거창한 목표를 세우기보다 손에 잡히는 작은 문제부터 해결하며 경험을 쌓아가야 한다고 조언했습니다.
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미래 인재가 갖춰야 할 네 가지 역량으로는 생각하는 힘과 공감 능력, 적응의 근육과 신체적 실행 능력을 제시했습니다. 실패를 피하려고 안전장치만 찾다 보면 기술 변화에 뒤처질 수 있으므로 다시 일어서는 회복탄력성이 필수적이라고 당부했습니다.
노동 시간 단축이 가져올 일자리 충격은 어떻게 대비하는가
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인공지능 도입으로 기존에 8시간 걸리던 일이 1~2시간으로 단축되면 정해진 장소와 시간에 묶여 일하던 기존 직업 개념이 흔들릴 수 있습니다. 업무 효율이 급격히 높아지는 과정에서 일자리 충격이 발생할 수 있는 만큼 사회적 완충 장치가 함께 고민되어야 합니다.
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최 회장은 급격한 변화가 대량 해고로 이어지는 부작용을 막기 위해 500명이나 1,000명 단위의 조직에서 업무 재배치를 시험하는 단계적 적응 실험을 제안했습니다. 구성원들이 줄어든 시간을 유연하게 활용하고 새로운 직무에 적응할 수 있도록 사전 검증을 거치자는 취지입니다.
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국가 차원에서는 속도와 규모, 안전이라는 3대 요건을 갖추어 기술 경쟁력을 선점해야 한다고 강조했습니다. 이와 함께 모든 국민이 인공지능 비서를 능숙하게 다루는 사회적 환경을 조성해야 일자리 불안을 근본적으로 극복할 수 있다고 보았습니다.
사회문제를 해결하는 기업에 어떻게 현금으로 보상하는가
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사회성과인센티브는 사회적기업이 환경이나 복지 등 사회문제 해결을 통해 만들어낸 성과를 화폐가치로 계산해 현금으로 지급하는 보상 제도입니다. 청년들이 사회 난제 해결에 도전할 때 시장에서 지속적으로 살아남을 수 있도록 경제적 유인을 제공합니다.
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이 제도는 2015년 44개 기업으로 시작하여 2026년 기준 누적 468개 사회적기업이 참여하는 규모로 성장했습니다. 그동안 참여 기업들이 창출한 사회적 가치는 5,644억 원에 달하며 지급된 현금 보상금은 812억 원으로 집계되었습니다.
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실제 인센티브를 받은 기업들은 일반 기업보다 사회적 성과를 최소 3배 이상 더 많이 창출한 것으로 나타났습니다. 최 회장은 시장 보상 체계를 결합하면 사회문제를 해결하면서도 스스로 성장하는 새로운 자본주의 모델이 가능하다고 설명했습니다.
약 6조 달러 시장을 목표로 한 한일 협력은 어디까지 왔는가
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한일경제연대 구상은 한국과 일본의 국내총생산을 합쳐 약 6조 달러 규모의 거대 경제권을 형성하자는 경제계 제안입니다. 이 규모가 실현되면 미국과 유럽연합, 중국에 이어 세계 4위 수준의 단일 시장이 만들어지게 됩니다.
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한국과 일본이 공통으로 겪고 있는 저출생과 고령화, 글로벌 공급망 분열 위기를 극복하기 위해 국경을 넘어 경제적 연대를 넓히자는 취지입니다. 에너지와 인공지능, 헬스케어, 관광, 스타트업 창업 등 다양한 분야에서 규제를 완화하고 협력 기회를 마련할 것을 제안했습니다.
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이 구상은 2026년 8월 일본 센다이에서 열린 제15회 한일상공회의소 회장단 회의에서 공식 제안되어 공동성명 채택으로 이어졌습니다. 앞으로도 양국 경제계 회의와 실무 채널을 통해 구체적인 협력 과제를 마련하고 제도 개선을 논의해 나갈 예정입니다.
대학 졸업장보다 직접 부딪힌 경험을 강조한 까닭은 무엇인가
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최태원 회장은 인공지능이 지식과 일상 업무를 빠르게 대체하는 시대에는 졸업장 자체보다 스스로 문제를 정의하고 해결해본 경험이 핵심 경쟁력이라고 보았습니다. 한국 기업인으로는 처음으로 교육방송 프로그램 '위대한 수업'에 출연해 인공지능 시대의 자본주의와 청년의 역할을 주제로 강연을 펼쳤습니다.
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최 회장은 다시 청년 시절로 돌아간다면 반도체 사업이 아니라 물 부족이나 탄소 배출 같은 인류 난제를 해결하기 위해 무조건 창업에 나설 것이라고 밝혔습니다. 그러면서 처음부터 거창한 목표를 세우기보다 손에 잡히는 작은 문제부터 해결하며 경험을 쌓아가야 한다고 조언했습니다.
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미래 인재가 갖춰야 할 네 가지 역량으로는 생각하는 힘과 공감 능력, 적응의 근육과 신체적 실행 능력을 제시했습니다. 실패를 피하려고 안전장치만 찾다 보면 기술 변화에 뒤처질 수 있으므로 다시 일어서는 회복탄력성이 필수적이라고 당부했습니다.
노동 시간 단축이 가져올 일자리 충격은 어떻게 대비하는가
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인공지능 도입으로 기존에 8시간 걸리던 일이 1~2시간으로 단축되면 정해진 장소와 시간에 묶여 일하던 기존 직업 개념이 흔들릴 수 있습니다. 업무 효율이 급격히 높아지는 과정에서 일자리 충격이 발생할 수 있는 만큼 사회적 완충 장치가 함께 고민되어야 합니다.
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최 회장은 급격한 변화가 대량 해고로 이어지는 부작용을 막기 위해 500명이나 1,000명 단위의 조직에서 업무 재배치를 시험하는 단계적 적응 실험을 제안했습니다. 구성원들이 줄어든 시간을 유연하게 활용하고 새로운 직무에 적응할 수 있도록 사전 검증을 거치자는 취지입니다.
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국가 차원에서는 속도와 규모, 안전이라는 3대 요건을 갖추어 기술 경쟁력을 선점해야 한다고 강조했습니다. 이와 함께 모든 국민이 인공지능 비서를 능숙하게 다루는 사회적 환경을 조성해야 일자리 불안을 근본적으로 극복할 수 있다고 보았습니다.
사회문제를 해결하는 기업에 어떻게 현금으로 보상하는가
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사회성과인센티브는 사회적기업이 환경이나 복지 등 사회문제 해결을 통해 만들어낸 성과를 화폐가치로 계산해 현금으로 지급하는 보상 제도입니다. 청년들이 사회 난제 해결에 도전할 때 시장에서 지속적으로 살아남을 수 있도록 경제적 유인을 제공합니다.
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이 제도는 2015년 44개 기업으로 시작하여 2026년 기준 누적 468개 사회적기업이 참여하는 규모로 성장했습니다. 그동안 참여 기업들이 창출한 사회적 가치는 5,644억 원에 달하며 지급된 현금 보상금은 812억 원으로 집계되었습니다.
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실제 인센티브를 받은 기업들은 일반 기업보다 사회적 성과를 최소 3배 이상 더 많이 창출한 것으로 나타났습니다. 최 회장은 시장 보상 체계를 결합하면 사회문제를 해결하면서도 스스로 성장하는 새로운 자본주의 모델이 가능하다고 설명했습니다.
약 6조 달러 시장을 목표로 한 한일 협력은 어디까지 왔는가
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한일경제연대 구상은 한국과 일본의 국내총생산을 합쳐 약 6조 달러 규모의 거대 경제권을 형성하자는 경제계 제안입니다. 이 규모가 실현되면 미국과 유럽연합, 중국에 이어 세계 4위 수준의 단일 시장이 만들어지게 됩니다.
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한국과 일본이 공통으로 겪고 있는 저출생과 고령화, 글로벌 공급망 분열 위기를 극복하기 위해 국경을 넘어 경제적 연대를 넓히자는 취지입니다. 에너지와 인공지능, 헬스케어, 관광, 스타트업 창업 등 다양한 분야에서 규제를 완화하고 협력 기회를 마련할 것을 제안했습니다.
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이 구상은 2026년 8월 일본 센다이에서 열린 제15회 한일상공회의소 회장단 회의에서 공식 제안되어 공동성명 채택으로 이어졌습니다. 앞으로도 양국 경제계 회의와 실무 채널을 통해 구체적인 협력 과제를 마련하고 제도 개선을 논의해 나갈 예정입니다.
#최태원
#SK그룹
#AI
#EBS
#위대한 수업
이 콘텐츠는 뉴스보이의 AI 저널리즘 엔진으로 생성 되었으며, 중립성과 사실성을 준수합니다. AI가 작성한 초안을 바탕으로 뉴스보이 에디터들이 최종검수하였습니다. (오류신고 : support@curved-road.com)
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• AI가 작성한 초안을 바탕으로 뉴스보이 에디터들이 최종검수하였습니다. (오류신고 : support@curved-road.com)
