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한국앤컴퍼니그룹, '연공서열 파괴' 2027년 정기 임원인사 조기 단행
뉴스보이
2026.11.09. 10:32
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2026.11.09. 10:32
실무자 파격 발탁과 한온시스템 시너지 강화를 위한 리더십 전진 배치
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한국앤컴퍼니그룹이 불확실성에 선제 대응하고자 예년보다 한 달 앞당긴 12월 1일 자 2027년 정기 임원인사를 단행함.
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승진 규모는 지주사인 한국앤컴퍼니 3명, 한국타이어앤테크놀로지 27명, 한온시스템 19명 등 총 49명임.
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특히 팀장을 거치지 않은 정재현 책임과 부임 1년 만인 이민 팀장이 상무보로 승진하며 연공서열을 깬 파격 발탁이 이뤄짐.
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이와 함께 김성진·안수정·박현민·김헌준·박정수 전무 등 미래 핵심 사업을 이끌 리더 5명이 부사장으로 승진함.
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부사장으로 승진한 박현민 전무가 한온시스템 구매본부장을 맡는 등 인수 계열사의 경영 효율화와 시너지 확보에 속도를 냄.
불확실성 대응과 시너지 창출을 겨냥한 인사 혁신
예년보다 한 달 빠르게 인사를 시행한 이유
팀장을 거치지 않은 파격 발탁이 가능했던 제도적 배경
한온시스템 인수 시너지 확보를 위한 리더십 배치
예년보다 한 달 빠르게 인사를 시행한 이유
•
한국앤컴퍼니그룹은 글로벌 불확실성에 선제적으로 대응하고 새해 사업 전략을 조기에 착수하기 위해 인사를 앞당겼습니다. 이번 2027년 정기 임원인사는 예년보다 약 한 달 빠른 12월 1일 자로 시행됩니다.
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직전 2026년 정기 임원인사는 2025년 12월 말에 발표되어 이듬해 1월 1일 자로 단행되었습니다. 이번 인사는 지주사인 한국앤컴퍼니 3명과 한국타이어앤테크놀로지 27명, 한온시스템 19명을 합쳐 총 49명 규모로 확정되었습니다.
팀장을 거치지 않은 파격 발탁이 가능했던 제도적 배경
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연공서열 대신 성과와 역량을 최우선으로 평가하는 발탁형 승격 제도를 선제적으로 운영해 왔기 때문입니다. 조현범 회장이 강조하는 선도적 리더십 철학에 따라 나이나 직급 연차에 얽매이지 않고 인재를 전진 배치했습니다.
•
한국타이어앤테크놀로지는 직급별 표준체류 연수를 공식 폐지하여 실무 성과에 따라 단기간에도 임원 승진이 가능한 환경을 마련했습니다. 이번 인사에서도 정련제조기술 프로젝트를 이끈 43세 정재현 책임이 팀장을 거치지 않고 곧바로 상무보에 올랐습니다.
•
마케팅 조직의 41세 이민 팀장 역시 부임 1년 만에 가격 전략 수립 성과를 인정받아 임원으로 승진했습니다. 이와 함께 인공지능 전환과 글로벌 마케팅 등을 이끌어온 핵심 전무 5명이 부사장으로 승진하며 미래 리더십을 보강했습니다.
한온시스템 인수 시너지 확보를 위한 리더십 배치
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새롭게 편입된 핵심 계열사인 한온시스템의 수익성을 빠르게 개선하고 그룹 차원의 사업 협력을 극대화하기 위함입니다. 한국앤컴퍼니그룹은 2025년 1월 지분 54.77%를 확보하며 한온시스템 인수를 최종 마무리했습니다.
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인수 3년 차인 2027년을 앞두고 한온시스템에서만 연구개발과 재무 등 핵심 부문을 중심으로 19명의 승진자가 배출되었습니다. 특히 공급망과 원가 관리 전문성을 갖춘 한국타이어 출신 박현민 신임 부사장을 한온시스템 구매본부장으로 배치해 양사 간 시너지 창출에 나섰습니다.
예년보다 한 달 빠르게 인사를 시행한 이유
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한국앤컴퍼니그룹은 글로벌 불확실성에 선제적으로 대응하고 새해 사업 전략을 조기에 착수하기 위해 인사를 앞당겼습니다. 이번 2027년 정기 임원인사는 예년보다 약 한 달 빠른 12월 1일 자로 시행됩니다.
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직전 2026년 정기 임원인사는 2025년 12월 말에 발표되어 이듬해 1월 1일 자로 단행되었습니다. 이번 인사는 지주사인 한국앤컴퍼니 3명과 한국타이어앤테크놀로지 27명, 한온시스템 19명을 합쳐 총 49명 규모로 확정되었습니다.
팀장을 거치지 않은 파격 발탁이 가능했던 제도적 배경
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연공서열 대신 성과와 역량을 최우선으로 평가하는 발탁형 승격 제도를 선제적으로 운영해 왔기 때문입니다. 조현범 회장이 강조하는 선도적 리더십 철학에 따라 나이나 직급 연차에 얽매이지 않고 인재를 전진 배치했습니다.
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한국타이어앤테크놀로지는 직급별 표준체류 연수를 공식 폐지하여 실무 성과에 따라 단기간에도 임원 승진이 가능한 환경을 마련했습니다. 이번 인사에서도 정련제조기술 프로젝트를 이끈 43세 정재현 책임이 팀장을 거치지 않고 곧바로 상무보에 올랐습니다.
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마케팅 조직의 41세 이민 팀장 역시 부임 1년 만에 가격 전략 수립 성과를 인정받아 임원으로 승진했습니다. 이와 함께 인공지능 전환과 글로벌 마케팅 등을 이끌어온 핵심 전무 5명이 부사장으로 승진하며 미래 리더십을 보강했습니다.
한온시스템 인수 시너지 확보를 위한 리더십 배치
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새롭게 편입된 핵심 계열사인 한온시스템의 수익성을 빠르게 개선하고 그룹 차원의 사업 협력을 극대화하기 위함입니다. 한국앤컴퍼니그룹은 2025년 1월 지분 54.77%를 확보하며 한온시스템 인수를 최종 마무리했습니다.
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인수 3년 차인 2027년을 앞두고 한온시스템에서만 연구개발과 재무 등 핵심 부문을 중심으로 19명의 승진자가 배출되었습니다. 특히 공급망과 원가 관리 전문성을 갖춘 한국타이어 출신 박현민 신임 부사장을 한온시스템 구매본부장으로 배치해 양사 간 시너지 창출에 나섰습니다.
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