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CJ올리브네트웍스, 하반기 신입 공채…전 직무 AI 역량진단 도입
뉴스보이
2026.09.17. 08:53
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2026.09.17. 08:53
11개 직무 대상 30일 접수 마감과 바이브 코딩 테스트 신설
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CJ올리브네트웍스가 2026년 하반기 신입사원 공개채용을 진행한다고 17일 발표함.
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이번 공채는 AI와 데이터, DX, 소프트웨어, 교육사업 등 총 11개 직무를 대상으로 진행됨.
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기존 코딩테스트를 개편해 개발 직군은 바이브 코딩을, 비개발 직군은 AI 활용역량을 평가함.
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지원 희망자는 오는 30일 오후 5시까지 CJ그룹 채용 홈페이지를 통해 지원서를 접수해야 함.
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이후 1·2차 면접과 3주 인턴십 전형을 거쳐 오는 2027년 1월 최종 합격자가 결정됨.
신입 공채에 도입된 AI 역량 평가와 기업의 변화
바이브 코딩 평가는 기존 코딩테스트와 무엇이 다른가
기업 채용에 불어닥친 생성형 AI 역량 검증 바람
AI 중심 인재 선발과 산업 전환 전략
공채 지원 일정과 단계별 전형 절차
바이브 코딩 평가는 기존 코딩테스트와 무엇이 다른가
•
바이브 코딩 테스트는 개발자가 일상적인 자연어로 명령어를 전달해 인공지능과 협업하며 결과물을 만들어 내는 평가 방식입니다. 기존 시험이 문법 암기와 알고리즘 풀이 속도를 측정했다면, 이 시험은 인공지능이 생성한 결과물의 오류를 검증하고 제어하는 역량을 봅니다.
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개발자는 해결하려는 문제를 인공지능이 정확히 이해할 수 있도록 구조화하여 질문을 설계해야 합니다. 비개발 직무 지원자 역시 실제 업무 환경에서 인공지능 도구를 적절히 활용해 과제를 해결하는 활용 역량 테스트를 치르게 됩니다.
기업 채용에 불어닥친 생성형 AI 역량 검증 바람
•
실제 업무 현장에서 인공지능 도구 활용이 빠르게 보편화되면서 실무에 직결되는 활용 능력을 검증해야 할 필요성이 커졌기 때문입니다. 단순 암기형 문제 풀이는 실제 개발 환경과의 연계성이 떨어져 한계에 부딪혔다는 평가가 나오고 있습니다.
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이에 따라 SK하이닉스와 기아, SK텔레콤 등 주요 대기업들도 인공지능을 활용한 실무 과제 면접을 채용 전형에 도입하고 있습니다. 이제는 개발자의 산출물 검증 능력뿐만 아니라 모든 직군에서 인공지능을 다루고 이해하는 능력이 핵심 채용 기준으로 확산되고 있습니다.
AI 중심 인재 선발과 산업 전환 전략
•
CJ올리브네트웍스는 그룹 내 핵심 산업 전반의 인공지능 전환과 데이터 플랫폼 구축 사업을 이끌 실무 인재가 필요하기 때문입니다. 회사는 식품과 물류, 엔터테인먼트 등 다양한 사업 분야의 전사적 자원관리 시스템과 생산 시스템에 인공지능을 결합하는 사업을 추진하고 있습니다.
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여기에 더해 지능형 상담 센터와 인공지능 기반 검색 시스템, 클라우드 운영 관리 서비스 사업도 적극적으로 확대하고 있습니다. 이번 공채에서는 인공지능 엔지니어와 데이터 엔지니어, 디지털 전환 엔지니어 등 총 11개 직무에서 역량을 갖춘 인재를 선발할 계획입니다.
공채 지원 일정과 단계별 전형 절차
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이번 신입사원 공개채용의 지원서 접수는 9월 30일 오후 5시까지 CJ그룹 채용 홈페이지를 통해 진행됩니다. 지원자들의 직무 이해를 돕기 위해 채용 담당자와 현직 선배가 참여하는 온라인 채용설명회도 9월 28일에 열릴 예정입니다.
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서류전형 이후에는 새롭게 개편된 인공지능 역량진단 테스트와 1·2차 면접 전형이 차례로 이어집니다. 2차 면접을 통과한 지원자는 3주 이내의 인턴십 과정을 거치며 오는 2027년 1월에 최종 합격자로 확정됩니다.
바이브 코딩 평가는 기존 코딩테스트와 무엇이 다른가
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바이브 코딩 테스트는 개발자가 일상적인 자연어로 명령어를 전달해 인공지능과 협업하며 결과물을 만들어 내는 평가 방식입니다. 기존 시험이 문법 암기와 알고리즘 풀이 속도를 측정했다면, 이 시험은 인공지능이 생성한 결과물의 오류를 검증하고 제어하는 역량을 봅니다.
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개발자는 해결하려는 문제를 인공지능이 정확히 이해할 수 있도록 구조화하여 질문을 설계해야 합니다. 비개발 직무 지원자 역시 실제 업무 환경에서 인공지능 도구를 적절히 활용해 과제를 해결하는 활용 역량 테스트를 치르게 됩니다.
기업 채용에 불어닥친 생성형 AI 역량 검증 바람
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실제 업무 현장에서 인공지능 도구 활용이 빠르게 보편화되면서 실무에 직결되는 활용 능력을 검증해야 할 필요성이 커졌기 때문입니다. 단순 암기형 문제 풀이는 실제 개발 환경과의 연계성이 떨어져 한계에 부딪혔다는 평가가 나오고 있습니다.
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이에 따라 SK하이닉스와 기아, SK텔레콤 등 주요 대기업들도 인공지능을 활용한 실무 과제 면접을 채용 전형에 도입하고 있습니다. 이제는 개발자의 산출물 검증 능력뿐만 아니라 모든 직군에서 인공지능을 다루고 이해하는 능력이 핵심 채용 기준으로 확산되고 있습니다.
AI 중심 인재 선발과 산업 전환 전략
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CJ올리브네트웍스는 그룹 내 핵심 산업 전반의 인공지능 전환과 데이터 플랫폼 구축 사업을 이끌 실무 인재가 필요하기 때문입니다. 회사는 식품과 물류, 엔터테인먼트 등 다양한 사업 분야의 전사적 자원관리 시스템과 생산 시스템에 인공지능을 결합하는 사업을 추진하고 있습니다.
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여기에 더해 지능형 상담 센터와 인공지능 기반 검색 시스템, 클라우드 운영 관리 서비스 사업도 적극적으로 확대하고 있습니다. 이번 공채에서는 인공지능 엔지니어와 데이터 엔지니어, 디지털 전환 엔지니어 등 총 11개 직무에서 역량을 갖춘 인재를 선발할 계획입니다.
공채 지원 일정과 단계별 전형 절차
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이번 신입사원 공개채용의 지원서 접수는 9월 30일 오후 5시까지 CJ그룹 채용 홈페이지를 통해 진행됩니다. 지원자들의 직무 이해를 돕기 위해 채용 담당자와 현직 선배가 참여하는 온라인 채용설명회도 9월 28일에 열릴 예정입니다.
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서류전형 이후에는 새롭게 개편된 인공지능 역량진단 테스트와 1·2차 면접 전형이 차례로 이어집니다. 2차 면접을 통과한 지원자는 3주 이내의 인턴십 과정을 거치며 오는 2027년 1월에 최종 합격자로 확정됩니다.
#CJ올리브네트웍스
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