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연말 금융사 CEO 70여 곳 인선… 금감원 “계파 배제·능력 중심 선임”
뉴스보이
2026.09.23. 15:42
뉴스보이
2026.09.23. 15:42
자회사 임추위 실질적 검증 권한 보장과 승계 절차 개선 요구
1
이찬진 금융감독원장이 은행지주 회장들을 만나 계파나 친소관계를 배제하고 능력 중심의 자회사 CEO 선임을 주문함.
2
금융당국은 지주사의 일방적 내정을 지양하고 자회사 임추위에 실질적인 후보 추천과 검증 권한을 보장하라고 요구함.
3
올해 하반기 8개 은행지주에서 은행장을 포함해 70여 개 자회사 CEO의 대규모 선임 절차가 진행될 예정임.
4
당국은 CEO 자격 요건과 단계별 최소 검증 기간 등 핵심 절차가 미흡한 지주사에 선임 개시 전 조속한 보완을 촉구함.
5
이에 신한과 BNK 등 주요 금융지주는 자회사 임추위에 후보 추천 권한을 부여하는 등 승계 제도 정비에 나섬.
금융지주 자회사 CEO 선임 투명화와 지배구조 개편의 쟁점
70여 곳 CEO 교체와 맞물린 참호 구축 경고
지주 내정 관행과 자회사 임추위의 권한 정상화
지배구조 모범관행 정착과 향후 점검 과제
70여 곳 CEO 교체와 맞물린 참호 구축 경고
•
올해 하반기 8개 은행지주에서 은행장을 비롯한 70여 개 자회사 대표이사 선임 절차가 본격적으로 진행됩니다. 금융감독원은 연말 대규모 인사를 앞두고 특정 파벌이나 친소관계를 배제한 공정한 선임 기준을 강력히 요구했습니다.
•
이찬진 금융감독원장은 사사로움 없는 공정성을 강조하며 현직 최고경영자의 참호 구축을 막고 능력 중심의 적임자를 선별해야 한다고 밝혔습니다. 아울러 대표이사 자격 요건이나 단계별 최소 검증 기간 등 승계 절차가 미흡한 지주사에는 선임 절차 개시 전에 이를 조속히 보완하라고 촉구했습니다.
지주 내정 관행과 자회사 임추위의 권한 정상화
•
금융당국은 지주회사가 자회사 대표 후보를 일방적으로 정하던 관행을 바로잡기 위해 자회사 임원후보추천위원회의 실질적 권한 강화를 추진하고 있습니다. 현행 법률상 자회사 임추위가 대표 후보를 추천해야 하지만 그동안 지주 추천 기구의 내정안을 사후 추인하는 데 그쳤다는 지적을 받아왔습니다.
•
이에 따라 금융감독원은 지주사가 관리하는 상시 후보군 정보를 자회사 임추위에 투명하게 공유하고 위원들의 검증 의견을 실질적으로 반영하도록 주문했습니다. 신한금융과 BNK금융 등 주요 지주는 자회사 임추위에 후보 추천권을 새로 부여하거나 지주 면접 참관을 보장하는 등 선제적인 제도 정비에 나섰습니다.
지배구조 모범관행 정착과 향후 점검 과제
•
금융권은 지배구조 모범관행 정착과 개정 법령 시행에 따라 한층 강화된 승계 기준과 내부통제 의무를 적용받게 됩니다. 은행지주는 현직 대표 임기 만료 최소 3개월 전에 승계 절차를 공식 개시하고 단계별 최소 검증 기간을 사전에 내규화해야 합니다.
•
아울러 2024년 7월 개정된 금융회사지배구조법에 따라 은행지주와 은행은 책무구조도를 제출해 2025년 1월부터 정식 운영에 들어갑니다. 금융당국은 지자체 금고 유치 과정의 과당경쟁을 점검하고 금융사고 발생 시 조직 평가·보상체계 등 구조적 원인까지 검사를 확대할 계획입니다.
•
반면 금융권 일각에서는 추천 권한 분산으로 지주사의 경영 통제력이 약화될 수 있다는 우려도 제기됩니다. 계열사와 지주 간 협력이 중요한 상황에서 권한과 책임이 분산되면 향후 사고 발생 시 책임 소재를 두고 분쟁이 생길 수 있다는 설명입니다.
70여 곳 CEO 교체와 맞물린 참호 구축 경고
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올해 하반기 8개 은행지주에서 은행장을 비롯한 70여 개 자회사 대표이사 선임 절차가 본격적으로 진행됩니다. 금융감독원은 연말 대규모 인사를 앞두고 특정 파벌이나 친소관계를 배제한 공정한 선임 기준을 강력히 요구했습니다.
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이찬진 금융감독원장은 사사로움 없는 공정성을 강조하며 현직 최고경영자의 참호 구축을 막고 능력 중심의 적임자를 선별해야 한다고 밝혔습니다. 아울러 대표이사 자격 요건이나 단계별 최소 검증 기간 등 승계 절차가 미흡한 지주사에는 선임 절차 개시 전에 이를 조속히 보완하라고 촉구했습니다.
지주 내정 관행과 자회사 임추위의 권한 정상화
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금융당국은 지주회사가 자회사 대표 후보를 일방적으로 정하던 관행을 바로잡기 위해 자회사 임원후보추천위원회의 실질적 권한 강화를 추진하고 있습니다. 현행 법률상 자회사 임추위가 대표 후보를 추천해야 하지만 그동안 지주 추천 기구의 내정안을 사후 추인하는 데 그쳤다는 지적을 받아왔습니다.
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이에 따라 금융감독원은 지주사가 관리하는 상시 후보군 정보를 자회사 임추위에 투명하게 공유하고 위원들의 검증 의견을 실질적으로 반영하도록 주문했습니다. 신한금융과 BNK금융 등 주요 지주는 자회사 임추위에 후보 추천권을 새로 부여하거나 지주 면접 참관을 보장하는 등 선제적인 제도 정비에 나섰습니다.
지배구조 모범관행 정착과 향후 점검 과제
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금융권은 지배구조 모범관행 정착과 개정 법령 시행에 따라 한층 강화된 승계 기준과 내부통제 의무를 적용받게 됩니다. 은행지주는 현직 대표 임기 만료 최소 3개월 전에 승계 절차를 공식 개시하고 단계별 최소 검증 기간을 사전에 내규화해야 합니다.
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아울러 2024년 7월 개정된 금융회사지배구조법에 따라 은행지주와 은행은 책무구조도를 제출해 2025년 1월부터 정식 운영에 들어갑니다. 금융당국은 지자체 금고 유치 과정의 과당경쟁을 점검하고 금융사고 발생 시 조직 평가·보상체계 등 구조적 원인까지 검사를 확대할 계획입니다.
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반면 금융권 일각에서는 추천 권한 분산으로 지주사의 경영 통제력이 약화될 수 있다는 우려도 제기됩니다. 계열사와 지주 간 협력이 중요한 상황에서 권한과 책임이 분산되면 향후 사고 발생 시 책임 소재를 두고 분쟁이 생길 수 있다는 설명입니다.
#금융감독원
#이찬진
#신한금융지주
#BNK금융지주
이 콘텐츠는 뉴스보이의 AI 저널리즘 엔진으로 생성 되었으며, 중립성과 사실성을 준수합니다. AI가 작성한 초안을 바탕으로 뉴스보이 에디터들이 최종검수하였습니다. (오류신고 : support@curved-road.com)
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