
더 이상의 교섭은 의미 없다. 회사가 전향적인 제시 의향이 있을 때 교섭을 요청하라
더 이상의 교섭은 의미 없다. 회사가 전향적인 제시 의향이 있을 때 교섭을 요청하라

포스코 노조가 임금 및 단체협약 협상이 난항을 겪자 창사 58년 만에 무파업 기록을 깨고 48시간 부분파업을 시작했고 이어 120시간 규모의 2차 부분파업에 돌입했다.
포스코는 1968년 창사 이래 한 번도 파업을 겪지 않은 철강 기업이다. 노조는 기본급 7.1% 인상과 격려금 600% 등을 요구했고, 사측은 기본급 2% 인상과 400만 원 상당의 일시금을 제시했다. 노조 요구를 모두 수용하면 약 1조 4000억 원이 필요하지만, 올해 상반기 영업이익은 전년보다 43.3% 줄어든 4873억 원에 그쳤다. 이 격차가 58년 만의 첫 파업으로 이어졌다.
노조는 92.2% 찬성으로 쟁의권을 확보한 뒤, 9일 48시간, 16일 120시간으로 파업 시간을 늘렸다. 18일에는 파업 대상을 2곳에서 5곳으로 넓혔다. 그러나 사측이 대체 인력을 투입해 생산 차질을 막으면서 파업의 압박 효과는 제한적이었다. 오히려 포항, 광양 집행부 간부 13명이 사퇴하며 노조 내부 갈등이 불거졌다.
포스코 노조는 22일부터 다음 달 2일까지 집행부 선거를 이유로 파업과 교섭을 모두 중단했다. 선거 이후 사측이 제시안을 바꾸지 않으면 노조는 전면파업까지 검토하겠다는 입장이다. 조선업계에서도 HD현대중공업과 한화오션이 여전히 합의점을 찾지 못해, 철강과 조선을 아우르는 임단협 갈등이 추석을 넘겨 장기화하는 모습이다.
포스코는 1968년 창사 이래 한 번도 파업을 겪지 않은 철강 기업이다. 노조는 기본급 7.1% 인상과 격려금 600% 등을 요구했고, 사측은 기본급 2% 인상과 400만 원 상당의 일시금을 제시했다. 노조 요구를 모두 수용하면 약 1조 4000억 원이 필요하지만, 올해 상반기 영업이익은 전년보다 43.3% 줄어든 4873억 원에 그쳤다. 이 격차가 58년 만의 첫 파업으로 이어졌다.
노조는 92.2% 찬성으로 쟁의권을 확보한 뒤, 9일 48시간, 16일 120시간으로 파업 시간을 늘렸다. 18일에는 파업 대상을 2곳에서 5곳으로 넓혔다. 그러나 사측이 대체 인력을 투입해 생산 차질을 막으면서 파업의 압박 효과는 제한적이었다. 오히려 포항, 광양 집행부 간부 13명이 사퇴하며 노조 내부 갈등이 불거졌다.
포스코 노조는 22일부터 다음 달 2일까지 집행부 선거를 이유로 파업과 교섭을 모두 중단했다. 선거 이후 사측이 제시안을 바꾸지 않으면 노조는 전면파업까지 검토하겠다는 입장이다. 조선업계에서도 HD현대중공업과 한화오션이 여전히 합의점을 찾지 못해, 철강과 조선을 아우르는 임단협 갈등이 추석을 넘겨 장기화하는 모습이다.
이해하는데 도움이 되는 맥락

더 이상의 교섭은 의미 없다. 회사가 전향적인 제시 의향이 있을 때 교섭을 요청하라
더 이상의 교섭은 의미 없다. 회사가 전향적인 제시 의향이 있을 때 교섭을 요청하라


사측이 태도를 바꾸지 않으면 예정대로 파업을 강행하겠다
사측이 태도를 바꾸지 않으면 예정대로 파업을 강행하겠다

*여러 매체의 보도를 종합해 AI로 정리한 입장 표명입니다.
뉴스보이의 평가나 판단을 포함하지 않습니다.
포스코 노사 임금협상이 결렬을 거듭하며 창사 58년 만에 첫 부분파업이 시작됐다. 48시간 파업에 이어 120시간 2차 파업까지 이어지며 포항·광양 제철소 일부 공정이 멈췄다. 노조 집행부 골프 회동 논란으로 간부 13명이 사퇴를 예고하는 내홍도 겹쳤다.
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