세계
대졸 프리미엄 깬 日 기업…AI 시대, 고졸·대졸 초봉 똑같이 30만 엔
뉴스보이
2026.11.02. 21:41
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간단 요약
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미스미그룹이 기존 정기 공채를 폐지하고 학력과 무관하게 동일한 초봉을 지급하는 채용 제도를 도입했습니다.
AI 확산으로 업무 환경이 변함에 따라 학력 대신 변화 대응 능력을 중심으로 인재를 선발합니다.
이 기사는 3개 언론사의 보도를 교차 검증하여 작성되었습니다.
이 기사는 3개 언론사의 보도를 교차 검증하여 작성되었습니다.
공장자동화(FA) 부품 업체인 미스미그룹이 학력 장벽을 허무는 파격적인 채용 실험에 나섰습니다. 기존의 대학생 및 고등전문학교 졸업 예정자 대상 정기 공채를 폐지하고, 고등학생부터 사회초년생까지 아우르는 '청년 잠재력 채용 코스'를 신설했습니다.
이번 제도의 핵심은 학력에 따른 임금 격차를 완전히 없앴다는 점입니다. 합격자에게는 학력과 관계없이 월 30만 3000엔의 초봉이 동일하게 적용됩니다. 이는 대졸자 평균 임금이 고졸자보다 26% 높은 일본의 일반적인 임금 구조와 대비되는 행보입니다.
이러한 변화는 AI 도입으로 인한 업무 성격의 변화에서 비롯됐습니다. 가토 쓰카사 미스미 최고인사책임자(CHRO)는 자료 작성이나 정보 수집 등 기존 젊은 직원들의 주요 업무를 AI가 대체하게 되면서, 이제는 AI 지식 자체보다 변화에 유연하게 대응하는 능력이 더 중요해졌다고 설명했습니다.
이에 따라 채용 과정에서도 학력보다는 지원자의 과거 경험과 타인에게서 배운 점, 주변 사람들과의 협업 방식 등을 중점적으로 평가합니다. 합격자는 2027년 4월 이후 연 4차례 마련된 입사 시기 중 원하는 때를 선택해 근무를 시작할 수 있습니다.
