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카카오 본사 파업 위기 넘겼지만, 계열사 4곳 쟁의권 확보

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뉴스보이

2026.05.18. 22:17

카카오 본사 파업 위기 넘겼지만, 계열사 4곳 쟁의권 확보
카카오 본사 조정 연장, 계열사 쟁의권 확보
1
카카오 본사 노사는 경기지방노동위원회 조정 절차에서 조정기일을 연장함
2
이는 본사의 사상 첫 파업 위기를 일시적으로 모면한 것임
3
반면 카카오페이 등 4개 계열사는 조정이 결렬되어 쟁의권을 확보함
4
노조는 오는 27일 2차 조정회의를 앞두고 20일 결의대회에서 파업 여부를 결정할 예정임
5
노사 갈등의 핵심 쟁점은 연봉 인상률과 성과급 보상구조 개선에 있음
카카오 노사 갈등, 무엇이 문제인가요?
down
임금협약 결렬의 시작은?
down
성과급 보상 구조, 왜 쟁점이 되었나?
down
노조가 주장하는 교섭 결렬의 복합적 배경은?
leftTalking
임금협약 결렬의 시작은?
rightTalking
•
전국화학식품산업노동조합 카카오지회는 지난 5월 7일 카카오 본사를 포함한 5개 법인에서 임금협약 교섭이 결렬되자 경기지방노동위원회에 조정을 신청했습니다. 이는 노사 간 입장 차이가 좁혀지지 않아 공식적인 중재 절차를 밟게 된 배경입니다.
•
앞서 카카오엔터프라이즈와 카카오페이는 이미 조정 절차에서 합의에 실패하여 쟁의권을 확보했으며, 최근 디케이테크인과 엑스엘게임즈도 조정 중지 결정으로 쟁의권을 얻게 되었습니다. 이로써 카카오 본사를 제외한 4개 계열사가 파업 가능성을 갖게 된 상황입니다.
leftTalking
성과급 보상 구조, 왜 쟁점이 되었나?
rightTalking
•
카카오 임금협약의 핵심 쟁점은 연봉 인상률과 성과급 보상구조로 알려져 있습니다. 특히 노조는 영업이익의 13~14%를 성과급으로 요구했다는 일부 보도에 대해, 이는 회사가 제안한 여러 안 중 하나일 뿐이라고 반박했습니다.
•
노조는 성과급 규모 자체보다 보상 기준의 투명성, 성과 배분 구조, 장기근속 보상 등 전반적인 보상 체계 개선이 핵심 쟁점이라고 주장합니다. 이는 단순히 금액을 넘어선 보상 시스템의 근본적인 변화를 요구하는 것으로 해석됩니다.
leftTalking
노조가 주장하는 교섭 결렬의 복합적 배경은?
rightTalking
•
노조는 교섭 결렬의 배경이 성과급 보상구조뿐만 아니라 여러 복합적인 문제에 있다고 주장합니다. 여기에는 노동시간 초과, 사측의 일방적인 성과급 보상 집행 방식, 그리고 반복적인 교섭대표 교체 등이 포함됩니다.
•
또한, 직장 내 괴롭힘 의혹에 대한 미흡한 대응과 구성원 대상 포렌식 동의 강요 문제 등도 노사 갈등을 심화시킨 원인으로 지목되었습니다. 이러한 문제들은 단순히 임금 문제를 넘어선 기업 문화와 소통 방식에 대한 불만을 반영하고 있습니다.

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소셜데이터 분석
기사 댓글이 많은 언론사를 기준으로 분석했어요
한국일보
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10개의 댓글
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2026.5.18 15:06
정신 못차리고 하는 것보니 노답 회사구맘~ 지금 파업할 때인지?
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2026.5.18 14:06
노랑봉투법 이후 노사관계 개판되어 버린듯
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2026.5.18 15:11
꼴값한다 회사주가 꼬라지 봐라!!
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이데일리
│
6개의 댓글
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2026.5.18 12:39
2개 회사 조만간 매각하겠네
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2026.5.18 12:27
지금이 기회인듯 나라 망하던 말던 나만아니면 돼?
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2026.5.18 15:07
에헤라디야~~~ 다 파업~~~~~
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뉴시스
│
1개의 댓글
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2026.5.18 13:53
이노무 노랑봉투법 누가 통과시켜서 나라를 이따구로 만들었어?
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