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삼성전자 노사, 성과급 막판 협상…총파업 D-2 분수령
뉴스보이
2026.05.19. 11:11
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2026.05.19. 11:11
삼성전자 노사, 중노위 2차 조정…성과급 배분 막판 조율
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삼성전자 노사가 총파업을 이틀 앞두고 중앙노동위원회 2차 사후조정을 진행함.
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노사는 성과급 재원 및 DS부문 내 사업부별 배분 방식을 두고 막판 조율 중임.
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중노위는 영업이익의 12%를 특별포상금으로 3년간 지급하고 70% 공통 배분하는 절충안을 제시한 것으로 알려짐.
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협상이 밤 10시까지 연장되었으며, 합의 불발 시 노조는 21일 총파업을 강행할 예정임.
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정부는 총파업 시 국가 경제에 미칠 영향을 우려하며 긴급조정권 발동 가능성을 언급함.
삼성전자 노사 갈등, 왜 반복될까요?
성과급 배분, 왜 쟁점이 되었나?
초기업노조, 내부 균열의 배경은?
정부의 긴급조정권, 왜 거론되나?
성과급 배분, 왜 쟁점이 되었나?
•
삼성전자 노사 갈등의 핵심은 성과급 재원 규모와 DS(반도체) 부문 내 사업부별 배분 방식에 있습니다. 노조는 영업이익의 15%를 성과급 재원으로 하고, 이 중 70%를 DS 부문 전체에 공통 배분하여 사업부 간 격차를 줄이려 합니다. 이는 메모리 사업부의 호황과 비메모리 사업부(파운드리, 시스템LSI)의 적자 상황에서 발생한 보상 불균형을 해소하려는 목적입니다.
•
반면 사측은 적자 사업부까지 과도한 성과급을 지급하는 방식이 성과주의 원칙에 어긋난다고 주장합니다. 실적이 좋은 메모리 사업부에 대한 역차별이 될 수 있다는 입장이며, 기존 제도 유지를 선호합니다. 이러한 입장 차이는 각 사업부의 실적과 그에 따른 직원들의 불만이 복합적으로 작용하여 협상의 난항을 초래하고 있습니다.
초기업노조, 내부 균열의 배경은?
•
삼성그룹 초기업노동조합은 최근 조합원 7만 명을 넘어서며 창사 이래 첫 법적 과반 노조 지위를 얻었으나, 내부적으로 DX(디바이스경험) 부문 조합원들의 이탈 움직임과 노노 갈등이 심화되고 있습니다. DX 부문 조합원들은 초기업노조가 DS 부문 위주로 교섭을 진행하여 자신들의 의견이 배제되었다고 반발하며 단체교섭 중지 가처분 신청까지 제기했습니다.
•
최승호 초기업노조 위원장이 내부 소통방에서 'DX 솔직히 못 해먹겠네요'라는 발언을 한 것이 알려지며 내부 불만을 더욱 키웠습니다. 이러한 내부 균열은 노조의 교섭력 약화로 이어질 수 있으며, 과반 노조 지위 유지에도 영향을 미칠 수 있습니다. 이는 노조가 모든 사업부의 목소리를 균형 있게 대변해야 하는 과제를 안고 있음을 보여줍니다.
정부의 긴급조정권, 왜 거론되나?
•
정부는 삼성전자 노조의 총파업이 현실화될 경우 국가 경제에 미칠 파장을 우려하며 긴급조정권 발동 가능성을 언급하고 있습니다. 삼성전자는 글로벌 반도체 시장에서 핵심적인 역할을 하며, 특히 AI 반도체 공급망에 중요한 위치를 차지합니다. 총파업으로 인한 생산 차질은 국내 경제뿐 아니라 글로벌 공급망에도 심각한 영향을 미칠 수 있습니다.
•
이재명 대통령(기사 언급)과 김민석 국무총리(기사 언급) 등 정부 고위 관계자들은 노사 상생의 필요성을 강조하며, 파업이 가져올 악영향을 인지하고 해결해야 한다고 밝혔습니다. 또한, 법원은 노조의 위법 쟁의행위 금지 가처분 신청을 일부 인용하여 파업 시 필수 인력 유지를 명령하는 등 정부와 사법부 모두 파업의 확산을 막기 위한 조치를 취하고 있습니다.
성과급 배분, 왜 쟁점이 되었나?
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삼성전자 노사 갈등의 핵심은 성과급 재원 규모와 DS(반도체) 부문 내 사업부별 배분 방식에 있습니다. 노조는 영업이익의 15%를 성과급 재원으로 하고, 이 중 70%를 DS 부문 전체에 공통 배분하여 사업부 간 격차를 줄이려 합니다. 이는 메모리 사업부의 호황과 비메모리 사업부(파운드리, 시스템LSI)의 적자 상황에서 발생한 보상 불균형을 해소하려는 목적입니다.
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반면 사측은 적자 사업부까지 과도한 성과급을 지급하는 방식이 성과주의 원칙에 어긋난다고 주장합니다. 실적이 좋은 메모리 사업부에 대한 역차별이 될 수 있다는 입장이며, 기존 제도 유지를 선호합니다. 이러한 입장 차이는 각 사업부의 실적과 그에 따른 직원들의 불만이 복합적으로 작용하여 협상의 난항을 초래하고 있습니다.
초기업노조, 내부 균열의 배경은?
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삼성그룹 초기업노동조합은 최근 조합원 7만 명을 넘어서며 창사 이래 첫 법적 과반 노조 지위를 얻었으나, 내부적으로 DX(디바이스경험) 부문 조합원들의 이탈 움직임과 노노 갈등이 심화되고 있습니다. DX 부문 조합원들은 초기업노조가 DS 부문 위주로 교섭을 진행하여 자신들의 의견이 배제되었다고 반발하며 단체교섭 중지 가처분 신청까지 제기했습니다.
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최승호 초기업노조 위원장이 내부 소통방에서 'DX 솔직히 못 해먹겠네요'라는 발언을 한 것이 알려지며 내부 불만을 더욱 키웠습니다. 이러한 내부 균열은 노조의 교섭력 약화로 이어질 수 있으며, 과반 노조 지위 유지에도 영향을 미칠 수 있습니다. 이는 노조가 모든 사업부의 목소리를 균형 있게 대변해야 하는 과제를 안고 있음을 보여줍니다.
정부의 긴급조정권, 왜 거론되나?
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정부는 삼성전자 노조의 총파업이 현실화될 경우 국가 경제에 미칠 파장을 우려하며 긴급조정권 발동 가능성을 언급하고 있습니다. 삼성전자는 글로벌 반도체 시장에서 핵심적인 역할을 하며, 특히 AI 반도체 공급망에 중요한 위치를 차지합니다. 총파업으로 인한 생산 차질은 국내 경제뿐 아니라 글로벌 공급망에도 심각한 영향을 미칠 수 있습니다.
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이재명 대통령(기사 언급)과 김민석 국무총리(기사 언급) 등 정부 고위 관계자들은 노사 상생의 필요성을 강조하며, 파업이 가져올 악영향을 인지하고 해결해야 한다고 밝혔습니다. 또한, 법원은 노조의 위법 쟁의행위 금지 가처분 신청을 일부 인용하여 파업 시 필수 인력 유지를 명령하는 등 정부와 사법부 모두 파업의 확산을 막기 위한 조치를 취하고 있습니다.
#삼성전자
#삼성전자 노사
#성과급
#총파업
이 콘텐츠는 뉴스보이의 AI 저널리즘 엔진으로 생성 되었으며, 중립성과 사실성을 준수합니다. AI가 작성한 초안을 바탕으로 뉴스보이 에디터들이 최종검수하였습니다. (오류신고 : support@curved-road.com)
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