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삼성전자 초기업노조, 96.3% 찬성으로 '반도체 노조' 전환
뉴스보이
2026.09.19. 10:54
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2026.09.19. 10:54
DX부문 간부 불신임안 가결과 기존 완제품 조합원 탈퇴 전망
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삼성전자 초기업노조 총회에서 DS(반도체)부문 근로자만 가입하도록 하는 규약 개정안이 96.3% 찬성으로 가결됨.
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이번 투표에는 전체 선거인 5만 1350명 중 2만 8680명이 참여해 찬성 2만 7618표, 반대 1062표를 기록함.
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이와 함께 완제품(DX)부문 소속 이송이 부위원장과 이원일 광주지회장에 대한 불신임안도 95% 이상 찬성으로 통과됨.
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앞서 노조는 두 간부가 위원장 관련 의혹을 외부에 제보하고 DS 중심 재편을 막으려 했다며 불신임을 추진했음.
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이번 규약 개정에 따라 기존 DX부문 조합원들은 탈퇴 처리될 전망이며 노조는 DS 중심으로 운영될 방침임.
초기업노조는 왜 반도체 전용 노조로 전환했나
통합 노조에서 반도체 전용 노조로의 전환
성과급 산정 방식을 둘러싼 사업부 간 대립
지도부 의혹 제기와 완제품 간부 불신임
사업부별 노조 분화와 향후 교섭 구도
통합 노조에서 반도체 전용 노조로의 전환
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삼성그룹 초기업노조 삼성전자지부는 조합원 투표를 거쳐 가입 대상을 반도체(DS)부문 소속 근로자로 한정하기로 확정했습니다. 이번 규약 개정안은 총회 투표에서 96.3%의 압도적인 찬성표를 얻어 최종 가결되었습니다.
•
2024년 2월 주요 계열사 노조가 연대해 출범한 초기업노조는 반도체 부문 인력 유입에 힘입어 한때 조합원 7만 6000명 규모의 과반 노조로 성장했습니다. 그러나 노동조합의 조직 범위를 반도체 사업부로 축소 개편함에 따라 기존 완제품(DX)부문 조합원들은 탈퇴 처리될 전망입니다.
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2026년 9월 16일부터 나흘간 치러진 이번 5차 총회 투표에는 전체 선거인 5만 1350명 가운데 2만 8680명이 참여했습니다. 투표자 중 2만 7618명이 찬성표를 던지면서 초기업노조는 반도체 중심 노조로 공식 전환하게 되었습니다.
성과급 산정 방식을 둘러싼 사업부 간 대립
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반도체 부문과 완제품 부문 사이에서는 실적에 연동된 보상 원칙과 전사 차원의 통합 배분을 두고 심각한 갈등이 이어졌습니다. 2026년 5월 임금협약에서 사측과 초기업노조가 반도체 부문 성과의 10.5%를 재원으로 상한 없는 특별성과급을 신설하면서 격차 논란이 촉발되었습니다.
•
완제품 부문에는 600만 원 상당의 자사주 지급이 결정되자 타 노조와 해당 사업부 구성원들은 전사 공동 재원을 통한 분배를 요구했습니다. 하지만 초기업노조 집행부는 사업부별 독립 채산과 실적에 따른 보상이 원칙이라며 통합 분배를 거부하고 독자 노선을 분명히 했습니다.
지도부 의혹 제기와 완제품 간부 불신임
•
총회에서 완제품 부문 출신 간부들이 불신임된 이유는 노조 집행부 의혹을 외부에 알리고 조직 재편을 방해했다는 사유 때문입니다. 이송이 부위원장 불신임안은 95.7%, 이원일 광주지회장 불신임안은 96.2%의 찬성률로 가결되었습니다.
•
불신임 대상이 된 두 간부는 최승호 위원장이 장인 업체와 계약을 맺고 사적 이익을 취했다는 의혹을 제기하며 수사를 의뢰하겠다고 맞섰습니다. 반면 노조 집행부는 물품 구매가 정상적인 절차였으며 두 간부가 위원장 퇴진을 도모하며 노조를 흔들었다고 주장했습니다.
사업부별 노조 분화와 향후 교섭 구도
•
이번 결정을 계기로 삼성전자 내부 노동조합 지형은 사업부와 성향에 따라 뚜렷하게 갈라지게 되었습니다. 초기업노조의 반도체 편중 행보에 반발한 완제품 조합원들이 대거 이동하면서 완제품 중심 노조인 동행노조의 규모는 약 3만 명 수준으로 급증했습니다.
•
현재 삼성전자 노조 구도는 반도체 중심의 초기업노조와 완제품 중심의 동행노조, 약 2만 4000명 규모의 전국삼성전자노조로 삼분화되었습니다. 초기업노조가 향후 공동교섭에 참여하지 않겠다는 방침을 정함에 따라 향후 임금 및 단체협약 교섭은 각 사업부별 독자 교섭 형태로 전개될 가능성이 커졌습니다.
통합 노조에서 반도체 전용 노조로의 전환
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삼성그룹 초기업노조 삼성전자지부는 조합원 투표를 거쳐 가입 대상을 반도체(DS)부문 소속 근로자로 한정하기로 확정했습니다. 이번 규약 개정안은 총회 투표에서 96.3%의 압도적인 찬성표를 얻어 최종 가결되었습니다.
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2024년 2월 주요 계열사 노조가 연대해 출범한 초기업노조는 반도체 부문 인력 유입에 힘입어 한때 조합원 7만 6000명 규모의 과반 노조로 성장했습니다. 그러나 노동조합의 조직 범위를 반도체 사업부로 축소 개편함에 따라 기존 완제품(DX)부문 조합원들은 탈퇴 처리될 전망입니다.
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2026년 9월 16일부터 나흘간 치러진 이번 5차 총회 투표에는 전체 선거인 5만 1350명 가운데 2만 8680명이 참여했습니다. 투표자 중 2만 7618명이 찬성표를 던지면서 초기업노조는 반도체 중심 노조로 공식 전환하게 되었습니다.
성과급 산정 방식을 둘러싼 사업부 간 대립
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반도체 부문과 완제품 부문 사이에서는 실적에 연동된 보상 원칙과 전사 차원의 통합 배분을 두고 심각한 갈등이 이어졌습니다. 2026년 5월 임금협약에서 사측과 초기업노조가 반도체 부문 성과의 10.5%를 재원으로 상한 없는 특별성과급을 신설하면서 격차 논란이 촉발되었습니다.
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완제품 부문에는 600만 원 상당의 자사주 지급이 결정되자 타 노조와 해당 사업부 구성원들은 전사 공동 재원을 통한 분배를 요구했습니다. 하지만 초기업노조 집행부는 사업부별 독립 채산과 실적에 따른 보상이 원칙이라며 통합 분배를 거부하고 독자 노선을 분명히 했습니다.
지도부 의혹 제기와 완제품 간부 불신임
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총회에서 완제품 부문 출신 간부들이 불신임된 이유는 노조 집행부 의혹을 외부에 알리고 조직 재편을 방해했다는 사유 때문입니다. 이송이 부위원장 불신임안은 95.7%, 이원일 광주지회장 불신임안은 96.2%의 찬성률로 가결되었습니다.
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불신임 대상이 된 두 간부는 최승호 위원장이 장인 업체와 계약을 맺고 사적 이익을 취했다는 의혹을 제기하며 수사를 의뢰하겠다고 맞섰습니다. 반면 노조 집행부는 물품 구매가 정상적인 절차였으며 두 간부가 위원장 퇴진을 도모하며 노조를 흔들었다고 주장했습니다.
사업부별 노조 분화와 향후 교섭 구도
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이번 결정을 계기로 삼성전자 내부 노동조합 지형은 사업부와 성향에 따라 뚜렷하게 갈라지게 되었습니다. 초기업노조의 반도체 편중 행보에 반발한 완제품 조합원들이 대거 이동하면서 완제품 중심 노조인 동행노조의 규모는 약 3만 명 수준으로 급증했습니다.
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현재 삼성전자 노조 구도는 반도체 중심의 초기업노조와 완제품 중심의 동행노조, 약 2만 4000명 규모의 전국삼성전자노조로 삼분화되었습니다. 초기업노조가 향후 공동교섭에 참여하지 않겠다는 방침을 정함에 따라 향후 임금 및 단체협약 교섭은 각 사업부별 독자 교섭 형태로 전개될 가능성이 커졌습니다.
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