세계
구인난 겪는 美 건설업계, 억대 연봉 내걸고 여성 기술자 모시기 총력
뉴스보이
2026.11.03. 18:00
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간단 요약
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만성적인 인력 부족을 겪는 미국 건설업계가 여성 기술자 영입을 위해 파격적인 처우 개선에 나섰습니다.
출산 휴가와 안전 장비 보급 등 근무 환경을 대폭 개선하며 여성 인력의 장기 근속을 유도하고 있습니다.
이 기사는 5개 언론사의 보도를 교차 검증하여 작성되었습니다.
이 기사는 5개 언론사의 보도를 교차 검증하여 작성되었습니다.
미국 건설·정비업계가 만성적인 숙련 인력 부족 문제를 해결하기 위해 여성 인력 확보에 사활을 걸고 있습니다. 지난해 미국 건설·설치·수리 직종 내 여성 비율은 4.4%로, 10년 전 2.9% 대비 1.5%포인트 상승하며 현장 내 변화의 바람이 불고 있습니다.
기술직은 높은 소득을 보장하는 매력적인 직종으로 떠오르고 있습니다. 테네시주 내슈빌에서 타워크레인 기사로 일하는 새미 코세어트는 연간 12만 달러, 한화 약 1억 6123만 원의 고소득을 올립니다. 최근 자동차 정비의 컴퓨터 진단화 등 신체적 힘 못지않게 정교한 판단이 요구되는 작업이 늘면서 여성의 기술직 진입 문턱도 낮아지는 추세입니다.
기업들은 여성 기술자의 장기 근속을 위해 제도적 변화를 추진 중입니다. 모텐슨은 2024년부터 여성 기술직 직원에게 12주간 유급 출산휴가를 제공하고 있으며, 스칸스카는 여성 체형에 맞는 장갑과 헬멧 등 보호장비를 지급합니다. 2025년 SafetyRack 조사에 따르면 산업현장 여성 근로자의 20%가 몸에 맞지 않는 장비로 부상을 입은 경험이 있어, 이러한 장비 개선은 안전과 직결된 필수 과제로 꼽힙니다.
조직 문화 개선을 위한 노력도 이어집니다. 터너컨스트럭션은 유연근무제를 확대하고, 현장 내 성차별이나 괴롭힘 신고가 접수되면 4시간 이내에 고위 경영진이 직접 대응하는 절차를 마련했습니다. 기술교육기관인 UTI의 여성 재학생 비중이 5년 전보다 4배 늘어나는 등 건설 현장으로 향하는 여성들의 발걸음은 더욱 빨라질 전망입니다.
