SK하이닉스 임단협 잠정합의안, 성과급 자사주 지급 두고 부결

SK하이닉스는 매년 영업이익 10%를 초과이익분배금(PS) 재원으로 삼아 왔다. 사측은 기존 현금 위주 지급 방식을 바꿔 성과급의 절반 이상을 자사주로 주고, 적자가 나면 임금도 깎을 수 있는 조항을 새로 제시했다. 노조는 경영 위험을 노동자에게 떠넘기는 조치라며 반발했다. 앞서 삼성전자가 특별성과급을 자사주로 지급하기로 한 선례와 SK하이닉스 주가가 한 달 새 55.7% 급락한 점도 반발을 키웠다.

노조는 5차 교섭까지 수정안이 없으면 단체행동에 나서겠다고 예고하며 압박했다. 8월 13일 통합노조 출범 이후 18일 최종 담판과 19일 밤샘 교섭을 거쳐 잠정 합의안이 나왔다. 합의안은 임금 6.3% 인상과 함께 성과급을 현금 40%, 자사주 60%로 지급하고, 적자 시 임금 3% 이내를 이연했다가 흑자 전환 시 갚는 조항을 담았다. 영업이익 250조 원 달성 시 1인당 평균 성과급은 세전 7억 원 수준으로 추산됐다.

8월 25일 발표된 투표 결과 찬성 49.92%, 반대 50.08%로 단 25표 차이에 부결됐다. 조합원 1만5045명이 투표에 참여해 93.81%의 높은 참여율을 보였다. 현금 지급을 선호하는 조합원들의 거부감이 컸던 것으로 풀이된다. SK하이닉스는 2023년과 2024년에도 잠정합의안이 부결돼 재협상을 거친 전례가 있어, 이번에도 재협상 결과가 다음 변수로 남았다.