생활/문화
AI 시대, 지시와 통제를 넘어 구성원이 스스로 움직이는 '자기동력'의 힘
뉴스보이
2026.11.10. 16:24
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간단 요약
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김영훈 대학내일ES 회장이 27년간의 경영 철학을 담은 신간 '자기동력'을 출간했습니다.
구성원이 스스로 판단하고 책임지는 조직 문화가 기업의 핵심 경쟁력임을 강조합니다.
이 기사는 3개 언론사의 보도를 교차 검증하여 작성되었습니다.
이 기사는 3개 언론사의 보도를 교차 검증하여 작성되었습니다.
김영훈 대학내일ES 대표이사 회장이 27년간의 경영 경험을 집대성한 신간 '자기동력'을 펴냈습니다. 1999년 대학생 매거진 '대학내일' 창간부터 현재까지 조직을 이끌어온 저자는, AI 시대에 기업이 생존하기 위해서는 소수 리더의 지시보다 구성원 스스로 문제를 발견하고 판단하는 힘이 필수적이라고 역설합니다.
대학내일ES는 현재 7개 영리법인과 1개 비영리법인으로 구성되어 있으며, 약 600여 명의 구성원이 함께하고 있습니다. 매출 규모 약 1700억 원을 기록 중인 이 기업은 저자가 27년간 쌓아온 성공과 실패, 그리고 조직 운영을 둘러싼 다양한 실험과 성찰의 현장입니다.
저자는 구성원에게 실질적인 오너십을 부여하기 위해 경영 정보를 투명하게 공개하고, 지분과 이익을 공유하는 파격적인 실험을 이어왔습니다. 구성원이 직접 대표를 선출하거나 조직을 분사하는 방식은 구성원이 스스로 움직이는 '자기동력'을 끌어내기 위한 제도적 장치입니다.
저자는 리더의 역할을 땅을 일구는 농부에, 구성원을 그 땅에서 자라는 씨앗에 비유합니다. 리더가 직접 지시하고 통제하는 대신, 구성원이 스스로 성장할 수 있는 환경을 조성하는 것이야말로 진정한 조직 경쟁력의 핵심이라는 설명입니다.
